TokenFlex, çalışan deneyiminde kişiselleştirilmiş yan hakları gündeme taşıdı

HORECA Gündem’in 49. bölümünde, çalışan deneyiminin dönüşümü ve yan hakların geleceği TokenFlex Dijital Platformlar Direktörü Dicle Aslan ile ele alındı. Programda, çalışanların şirketlerinden beklentilerinin yalnızca maaş ve geleneksel yan haklarla sınırlı kalmadığı; kişiselleştirilmiş seçeneklerin, günlük yaşama dokunan ayrıcalıkların ve değer görme hissinin daha fazla önem kazandığı vurgulandı.

Çalışan beklentileri neden kişiselleşiyor?

Bölümde, çalışma hayatındaki değişimle birlikte çalışanların şirketlerinden bekledikleri unsurların da yeniden şekillendiği değerlendirilidi. Yan hakların giderek daha kişisel bir yapıya kavuşmasının nedenleri ve farklı çalışan ihtiyaçlarına nasıl yanıt verilebileceği programın temel tartışma başlıkları arasında yer aldı.

Kişiselleştirilmiş seçenekler, çalışanların günlük hayatına temas eden ayrıcalıklar ve kendilerini değerli hissetmelerini sağlayan deneyimler, klasik ücret ve yan hak yaklaşımının yanında öne çıkan başlıklar olarak aktarıldı. Program, bugünün çalışanının şirketinden ne beklediği sorusunu bu değişim üzerinden ele aldı.

Satın alma gücü ve çalışan bağlılığı nasıl ilişkilendiriliyor?

HORECA Gündem’in 49. bölümünde, çalışanların satın alma gücünü destekleyen çözümlerin şirket tercihleri ve çalışan bağlılığı üzerindeki olası etkileri de gündeme getirildi. Şirketlerin farklı ihtiyaçlara sahip çalışanlarına nasıl karşılık verebileceği, tartışmanın bir diğer odağını oluşturdu.

Teknoloji yan hakları nasıl dönüştürebilir?

Söyleşide teknoloji ve yapay zekânın çalışan deneyimini daha kişisel ve insan odaklı hale getirip getiremeyeceği sorusu da ele alındı. Yan hakların geleceğinde çalışanları ve şirketleri hangi değişimlerin beklediği, TokenFlex’in yaklaşımı ve Dicle Aslan’ın değerlendirmeleri üzerinden konuşuldu.